Arbeitnehmer können sich preiswert und effektiv gegen das finanzielle Risiko der Berufsunfähigkeit absichern. Durch Entgeltumwandlung werden die Beiträge steuer- und sozialversicherungsfrei in die Versicherung eingezahlt und der Nettoaufwand somit erheblich reduziert. Arbeitgebern bietet die Direktversicherung Berufsunfähigkeitspolice nicht nur ein Instrument zur Mitarbeiterbindung, sondern auch erhebliches Einsparpotential bei den Lohnnebenkosten.
Von der Direktversicherung Berufsunfähigkeitspolice profitieren Arbeitnehmer und Arbeitgeber auf vielfältige Weise. Unter Berücksichtigung der Rahmenbedingungen der bAV entspricht dieser Tarif der Gothaer Berufsunfähigkeitsversicherung Premium.
Hohe staatliche Förderung - Bis zu 4% der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung können eingezahlt werden |
Optionale Leistungsdynamik - 1% - 3 % garantierte jährliche Rentensteigerung |
Gothaer Starter-Option - Berufseinsteiger oder Auszubildende starten mit niedrigeren Anfangsbeiträgen bei vollem Versicherungsschutz |
Verlängerungsoption ohne erneute Gesundheitsprüfung bei Verlängerung der gesetzlichen Lebensarbeitszeit. |
Besserstellung im selben Vertrag bei Änderung des Berufs. Eine Schlechterstellung ist ausgeschlossen |
Mitarbeiterbindung - besonders in Zeiten von Fachkräftemangel wird die Bindung qualifizierter Mitarbeiter immer wichtiger. Arbeitgeber, die Zusatzleistungen wie die Absicherung bei Berufsunfähigkeit bieten, stärken die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen |
Vereinfachte Gesundheitsprüfung - erleichterter Zugang für die Mitarbeiter durch vereinfachte Gesundheitsprüfung im Rahmen von Kollektiv- oder Rahmenverträgen |
Senkung der Lohnnebenkosten - bei Entgeltumwandlung profitiert die Firma durch Ersparnis des Arbeitgeberanteils zur Sozialversicherung |
Betriebsausgaben - die Beiträge bei Arbeitgeberfinanzierung sind als Betriebsausgaben absetzbar. Eine Bilanzberührung durch die Vorsorge erfolgt nicht |